Un duo à votre service.
Maxime Lalo
Pragmatique & déterminé
Diplômé de l’Université de Toulouse I Capitole (Master II Secteur Financier), Maxime a fait ses premières armes en 2007 en tant que consultant dans l’asset management (ancienne équipe EY) puis a endossé la robe d’avocat en 2011 pour se rapprocher de l’entreprise et de son dirigeant. Passionné de nouvelles technologies, de moto et de sports de combats, Maxime allie rigueur et souplesse dans sa pratique professionnelle.
Hugo Groslambert
Audacieux & avenant
Diplômé de l’Université de Toulouse I Capitole et d’Aix Marseille Université (Master II Double qualification en Droit et Gestion d’Entreprise), Hugo a préalablement pratiqué le Droit des affaires dans la gestion de patrimoine puis s’est engagé dans la profession d’avocat en 2016. Il est agile avec les nouvelles technologies et sa pratique du football américain après ses années de Judo en font un adepte de stratégie et du dépassement de soi.
Le nom STRATEGIA a été choisi pour appuyer une évidence : nous sommes là pour vous accompagner dans la mise en oeuvre des stratégies de votre entreprise.
Nous vous accompagnons sans filtre.
STRATEGIA a été créé par deux avocats formés au droit, à la gestion et à la finance d’entreprise pour fournir des services juridiques qualitatifs aux entreprises et à leurs dirigeants.
Notre plus-value ? Une approche pluridisciplinaire combinant droit des affaires et droit social et une vision opérationnelle du Droit qui doit être au service des objectifs de l’entreprise.
Nous avons su construire une relation avocat / client privilégiée autour d’une transparence tarifaire assumée. Nos honoraires sont forfaitisées lorsqu’ils peuvent l’être et, quand ce n’est pas possible, nous travaillons sur la base d’un budget prévisionnel que nos Clients peuvent suivre à tout moment.
Nos dernières publications.
Un véhicule de fonction constitue un avantage en nature qui ne peut être retiré unilatéralement par l’employeur – la brève
Dans un arrêt du 2 décembre 2020 (19-18.445), la Cour de cassation rappelle quelques fondamentaux regardant les véhicules de fonction, les avantages en nature, la rémunération ou encore le droit disciplinaire. Si l’arrêt de la Cour de cassation est classique, il...
Et si vous preniez la résolution de performer sur les rémunérations ?
Nombreuses sont les entreprises qui s’en tiennent à un système de rémunération de leurs salariés très classique et très peu optimisé. Beaucoup d’entreprises n’ont pas de réflexion globale sur leur politique salariale alors que le coût du travail est le...
L’employeur est-il tenu de prendre en charge les frais de ses salariés en télétravail ? La brève
Plusieurs employeurs nous ont rapporté que la règlementation actuelle en matière de télétravail ne faisait pas état d’une obligation de prise en charge des frais engagés par les salariés dans le cadre du télétravail. C’est exact. Certains en concluent qu’ils ne sont...
L’atelier du 24/11/2020 : 3 raisons financières et fiscales de (re)négocier un accord temps de travail pour son entreprise.
Le 24 novembre dernier, notre atelier a porté sur la thématique de l’accord temps de travail (ATT) en entreprise avec un focus sur les raisons économiques de négocier ce type d’accord pour son entreprise. Animé sous la forme d’un webinaire et à destination...
Piqûre de rappel : pas d’accord collectif, pas de forfait jours ! – La brève
La Cour de cassation vient de rappeler dans un arrêt du 4 novembre 2020 (n° 18-24.887) qu’il n’est pas possible d’appliquer le dispositif des forfaits en jours sans un accord collectif. Le contexte de l’affaire Un salarié ayant fait l’objet d’un licenciement...
Strategia Avocats fait peau neuve !
Nous sommes heureux de vous présenter la nouvelle version de notre site internet, entièrement revisité pour exprimer la dynamique actuelle de notre Cabinet. Il ne s’agit bien évidemment pas seulement d’un dépoussiérage graphique. Cette nouvelle image correspond...
Quel traitement des charges sociales sur dividendes réglées par une SARL ?
Le Ministre de l’économie et des finances a eu à répondre aux deux questions suivantes : les charges sociales afférentes aux dividendes versés à un gérant par la SARL peuvent-elles être prises en charge par la société débitrice et, le cas échéant, sont-elles...
Précisions de l’URSSAF sur le régime social des jours de congés payés ou de repos monétisés.
Pour compenser la perte de revenu des salariés placés en activité partielle pendant le confinement, un dispositif de monétisation des jours de congés payés et de jours de repos a été mis en...
Un CSE peut-il demander au juge l’exécution d’un accord collectif ?
Dans un arrêt du 1er juillet 2020, la Cour de cassation vient administrer une piqûre de rappel : un Comité d’Entreprise (CE) ne peut pas solliciter l’application d’un accord collectif auquel il n’a pas été partie. Cette jurisprudence constante rendue dans une...