Avocats à Toulouse – Stratégies économiques, juridiques et judiciaires du travail et des affaires
Une expertise spécifique…
pour des clients uniques.
La majorité des dirigeants considère que la complexité et la volatilité des règles juridiques et fiscales qui leur sont applicables entravent leurs performances.
Il est donc essentiel de vous doter des compétences nécessaires pour préserver les efforts engagés dans le développement de votre entreprise.
A côté de nos compétences généralistes en droit social et droit des affaires, nous proposons une expertise spécifique en fiscalité des rémunérations du travail, fiscalité des rémunérations des dirigeants, accompagnement à la retraite et à la transmission de l’entreprise.
Le service proposé se différencie également en ce qu’il est pluridisciplinaire et opérationnel, renforcé par des échanges avec vos équipes, au plus près des réalités de votre entreprise.
Le plus important pour nous : servir vos intérêts.
Valorisez votre travail et améliorez les performances de votre entreprise.
Vous savez vous entourer de vos conseils habituels pour relever les défis du quotidien.
En nous challengeant sur notre domaine de prédilection qu’est la fiscalité du travail et des affaires, vous intégrez à votre équipe des avocats expérimentés qui vous apporteront une approche renouvelée de la gestion sociale et fiscale de votre entreprise.
Vous préserverez ainsi au mieux le fruit de votre travail en réduisant efficacement les coûts sociaux et fiscaux.
Vous trouverez aussi dans notre accompagnement de proximité un appui sur la gestion courante de vos affaires, grâce à notre connaissance générale de l’entreprise.
Notre énergie est à votre service.
Plus de 10 ans aux côtés des entrepreneurs
Forts de nos multiples expériences (et pas seulement comme avocats !), nous accompagnons les TPE/PME et leurs dirigeants depuis de nombreuses années. Cela nous permet aujourd’hui de proposer des services opérationnels adaptés à vos pratiques.
Plusieurs centaines de missions confiées
Le traitement de nombreux dossiers en conseil et contentieux tant en droit fiscal et des sociétés, qu’en droit du travail et de la sécurité sociale nous permet de répondre aux besoins généralistes de votre entreprise.
Un domaine d’expertise spécifique
Nos expériences et nos parcours professionnels nous ont amené à développer une expertise particulière dans l’optimisation fiscale des rémunérations et de la retraite, domaines à la croisée du droit, de la fiscalité et de la gestion d’entreprise que peu de Conseils proposent.
Vous souhaitez être rappelé ?
Un avocat du Cabinet prendra contact avec vous sous 48 heures.
Découvrez nos profils.
Maxime Lalo
Pragmatique & déterminé
Hugo Groslambert
Audacieux & avenant
Nos dernières publications.
Strategia intervient pour la deuxième année consécutive au sein du Mastère spécialisé en Management de Projets Innovants & Entrepreneuriat à l’ISAE SUPAERO.
L'Institut Supérieur de l'Aéronautique et de l'Espace est un établissement supérieur de pointe dans le domaine de l'ingénierie aérospatiale. Maxime a l'honneur d'intervenir au sein du Mastère spécialisé en Management de Projets Innovants & Entrepreneuriat (MGPIE)...
Ajouter de la flexibilité au salaire de base en espèce (1/2) : 5 étapes à respecter pour introduire du « variable »
Le salaire de base en espèce constitue le socle de la rémunération des salariés (relire notre article Comprendre la notion de salaire pour un pilotage d’entreprise efficace). Ce salaire, qui devra être fixé dans le respect des grands principes applicables en...
Connaissez-vous les grands principes de fixation du salaire ?
L’employeur est avant tout libre de fixer avec son employé le salaire qui rétribuera le travail accompli. Le principe de liberté de fixation des salaires est le fondement même de la politique de rémunération à mettre en place dans l’entreprise. C’est grâce à...
Comprendre la notion de salaire pour un pilotage d’entreprise efficace
Il est essentiel, pour fixer et piloter efficacement les salaires au sein de son entreprise, de maîtriser avant toute autre chose la notion de salaire dont l’absence de cadre précis amène nécessairement à l’appréhender au travers de ses composantes aujourd’hui...
Un véhicule de fonction constitue un avantage en nature qui ne peut être retiré unilatéralement par l’employeur – la brève
Dans un arrêt du 2 décembre 2020 (19-18.445), la Cour de cassation rappelle quelques fondamentaux regardant les véhicules de fonction, les avantages en nature, la rémunération ou encore le droit disciplinaire. Si l’arrêt de la Cour de cassation est classique, il...
Et si vous preniez la résolution de performer sur les rémunérations ?
Nombreuses sont les entreprises qui s’en tiennent à un système de rémunération de leurs salariés très classique et très peu optimisé. Beaucoup d’entreprises n’ont pas de réflexion globale sur leur politique salariale alors que le coût du travail est le...
L’employeur est-il tenu de prendre en charge les frais de ses salariés en télétravail ? La brève
Plusieurs employeurs nous ont rapporté que la règlementation actuelle en matière de télétravail ne faisait pas état d’une obligation de prise en charge des frais engagés par les salariés dans le cadre du télétravail. C’est exact. Certains en concluent qu’ils ne sont...
L’atelier du 24/11/2020 : 3 raisons financières et fiscales de (re)négocier un accord temps de travail pour son entreprise.
Le 24 novembre dernier, notre atelier a porté sur la thématique de l’accord temps de travail (ATT) en entreprise avec un focus sur les raisons économiques de négocier ce type d’accord pour son entreprise. Animé sous la forme d’un webinaire et à destination...
Piqûre de rappel : pas d’accord collectif, pas de forfait jours ! – La brève
La Cour de cassation vient de rappeler dans un arrêt du 4 novembre 2020 (n° 18-24.887) qu’il n’est pas possible d’appliquer le dispositif des forfaits en jours sans un accord collectif. Le contexte de l’affaire Un salarié ayant fait l’objet d’un licenciement...