Un accident du travail emporte plusieurs conséquences, tant dans les rapports entre le salarié...
Poursuivre une activité professionnelle tout en étant à la retraite : le cumul emploi-retraite des dirigeants (2/2)
Au même titre que les salariés, le principe de la cession totale de l’activité professionnelle imposée par l’article L. 161-22 du Code de la sécurité sociale s’applique aussi pour tous les dirigeants d’entreprise : "Le service d'une pension de vieillesse [...] est...
Poursuivre une activité professionnelle tout en étant à la retraite : le cumul emploi-retraite des salariés (1/2)
Quand bien même il bénéficierait du versement de sa pension, l’assuré à l’un des régimes de retraite qui fait valoir ses droits peut exercer une activité professionnelle. C’est le régime du cumul emploi-retraite, lequel est idéal pour les personnes qui souhaitent...
Contester sa retraite en trois temps
La retraite de base, c’est-à-dire celle qui est perçue en amont de la retraite complémentaire et de l’éventuelle retraite supplémentaire, constitue un revenu de remplacement bien inférieur aux revenus d’activité. Pour autant, comme l’a relevé la Cour des comptes...
Retraites complémentaire et supplémentaire : on fait le point
La retraite complémentaire et la retraite supplémentaire sont souvent confondues. Il s’agit pourtant de deux régimes diamétralement opposés. La retraite complémentaire est un régime conventionnel négocié par les partenaires sociaux en...
Comprendre le régime général des retraites (partie 2)
Le montant de la pension de retraite est souvent une source d’inquiétude pour le futur retraité qui sera souvent pris par la peur d’une forte diminution des revenus ou la peur d’une erreur de calcul… Il est en effet important de rappeler que le taux plein de...
Comprendre le régime général des retraites (partie 1)
La vieillesse a longtemps été considérée comme un risque pour les individus : celui de devenir incapable de travailler et de subvenir à ses besoins à cause de l’âge avançant. En 1945, la création de la Sécurité sociale répond à l’ambition de construire un régime...
Les pensions de retraite en France : entre erreurs et dysfonctionnements, un retraité peut perdre beaucoup.
La retraite est une source de crispation et d’inquiétudes pour une majorité de Français, qu’ils aient été salariés ou dirigeants d’entreprise (voire les deux). Entre l’incertitude sur le montant de sa retraite, l’incompréhension des systèmes, la multiplication des...
Les charges sur les salaires : identifier les principaux coûts de la main d’oeuvre
Le salaire net, peut-être le brut… éventuellement le prélèvement à la source : ce sont surtout ces informations qui intéresseront principalement le salarié lorsqu’il reçoit son bulletin de paie. Pour son employeur la lecture du...
Compléter le salaire de base en espèces : l’attribution des avantages en nature
Nous vous avions déjà présenté que les avantages en nature sont des éléments du salaire de base – Lire notre article : Comprendre la notion de salaire pour un pilotage d’entreprise efficace. Ce « salaire versé en nature » est d’ailleurs...
Ajouter de la flexibilité au salaire de base en espèce (2/2) : recourir aux heures supplémentaires et complémentaires.
Le premier levier pour flexibiliser le salaire de base en espèce (relire nos articles Comprendre la notion de salaire pour un pilotage d’entreprise efficace et Connaissez-vous les grands principes de fixation du salaire ?), consiste à introduire du...
Ajouter de la flexibilité au salaire de base en espèce (1/2) : 5 étapes à respecter pour introduire du « variable »
Le salaire de base en espèce constitue le socle de la rémunération des salariés (relire notre article Comprendre la notion de salaire pour un pilotage d’entreprise efficace). Ce salaire, qui devra être fixé dans le respect des grands principes applicables en...
Connaissez-vous les grands principes de fixation du salaire ?
L’employeur est avant tout libre de fixer avec son employé le salaire qui rétribuera le travail accompli. Le principe de liberté de fixation des salaires est le fondement même de la politique de rémunération à mettre en place dans l’entreprise. C’est grâce à...
Comprendre la notion de salaire pour un pilotage d’entreprise efficace
Il est essentiel, pour fixer et piloter efficacement les salaires au sein de son entreprise, de maîtriser avant toute autre chose la notion de salaire dont l’absence de cadre précis amène nécessairement à l’appréhender au travers de ses composantes aujourd’hui...
Et si vous preniez la résolution de performer sur les rémunérations ?
Nombreuses sont les entreprises qui s’en tiennent à un système de rémunération de leurs salariés très classique et très peu optimisé. Beaucoup d’entreprises n’ont pas de réflexion globale sur leur politique salariale alors que le coût du travail est le...